ŹRÓDŁA WPŁYWU LIDERA
styl — postawa — komunikacja
Mikroszkolenie | warsztat praktyczny (4 godz.) 30% teorii | 70% pracy na realnych sytuacjach uczestników
Warsztat jest adekwatny, gdy:
- organizacja mierzy się ze spadkiem zaangażowania,
- pracownicy wykonują zadania, ale nie identyfikują się z firmą,
- rotacja zaczyna rosnąć mimo konkurencyjnych warunków,
- HR inwestuje w employer branding zewnętrzny, a atmosfera wewnętrzna nie jest spójna z komunikacją,
- liderzy chcą budować zaangażowanie bez sztucznych programów motywacyjnych
To nie jest szkolenie z autoprezentacji ani kurs wystąpień publicznych,
✓To warsztat o mechanizmach wpływu lidera, o tym, dzięki czemu ludzie „kupują” kierunek działania i decyzje.
✓Elementy znane z teorii wystąpień są narzędziem przeniesionym do zarządzania i budowania autorytetu.
✓Charyzma nie jest cechą osobowości. Jest sposobem działania, który można świadomie rozwijać.
JAK PRACUJEMY
✓pracujemy na przykładach z codziennej pracy liderów,
✓analizujemy konkretne sytuacje,
✓łączymy teorię charyzmy z praktyką zarządzania,
✓każdy uczestnik wychodzi z wnioskami i inspiracją dotyczącą wdrożenia.
NAJWAŻNIEJSZE TREŚCI PROGRAMOWE
1. Style charyzmy i ich zastosowanie w praktyce
✓ dopasowanie stylu do kultury organizacyjnej,
✓ konsekwencje stylu dla zespołu,
✓ rozpoznanie własnego stylu charyzmy,
✓ mocne strony i obszary do wzmocnienia.
2. Budowanie autorytetu – ramy i fundament wpływu
✓ autorytet vs autorytaryzm
✓ spójność między postawą a komunikatem,
✓ zaangażowanie zespołu a klarowność komunikacji.
3. Wizja i relacja jako narzędzie wpływu
✓ uważność , która buduje mosty i zaangażowanie,
✓ kompetencje wspierające komunikowanie wizji.
CO ZMIENIA SIĘ PO WARSZTACIE
Uczestnicy:
✓ lepiej rozumieją siłę własnego wpływu,
✓ świadomie budują autorytet i wpływ,
✓ komunikują kierunek działania w sposób spójny i przekonujący,
✓ zwiększają naturalną gotowość zespołu do podążania za liderem.
Dla organizacji oznacza to:
✓ większą skuteczność decyzji,
✓ mniej napięć, nawet gdy wymagania wykraczają poza standard,
✓ większe zaangażowanie zespołów.