Zaangażowanie, duma i autentyczna promocja firmy od środka
Mikroszkolenie | warsztat praktyczny (4 godz.)
30% teorii | 70% pracy na realnych sytuacjach uczestników
KIEDY TA OFERTA MA SENS
Warsztat jest rekomendowany, gdy:
✓ organizacja mierzy się ze spadkiem zaangażowania,
✓ pracownicy wykonują zadania, ale nie identyfikują się z firmą,
✓ rotacja zaczyna rosnąć mimo konkurencyjnych warunków,
✓ HR inwestuje w employer branding zewnętrzny, a atmosfera wewnętrzna nie jest spójna z komunikacją,
✓ liderzy chcą budować zaangażowanie bez sztucznych programów motywacyjnych.
Jeśli wizerunek firmy nie jest wzmacniany przez własnych ludzi, warto zacząć od środka.
CZYM JEST (A CZYM NIE JEST)
Warsztat nie dotyczy budowania wizerunku poprzez hasła, materiały promocyjne.
Nie zastępuje strategii HR ani systemów wynagrodzeń.
To praca nad:
✓ widocznością wkładu pracowników,
✓ sposobem mówienia o firmie i jej celach,
✓ spójnością między deklaracjami a praktyką,
✓ budowaniem dumy z efektów pracy.
DLA KOGO
Warsztat przeznaczony jest dla:
✓ menedżerów liniowych i średniego szczebla,
✓ liderów zespołów
✓ osób odpowiedzialnych za HR i rozwój organizacji,
✓ organizacji chcących
wdrożyć kulturę odpowiedzialności i dumy z pracy.
JAK PRACUJEMY
Warsztat ma charakter praktyczny i oparty jest na realnych sytuacjach uczestników.
✓ analizujemy aktualne praktyki organizacyjne,
✓ identyfikujemy momenty utraty lub budowania dumy,
✓ wypracowujemy konkretne zmiany do wdrożenia.
NAJWAŻNIEJSZE ELEMENTY PROGRAMU
o wewnętrzny PR organizacji – czym jest i jak działa w praktyce
o onboarding jako pierwszy moment budowania relacji z firmą
o budowanie poczucia dumy z produktu, usługi i efektów pracy
o docenianie i promowanie pracowników
o integracja pracownika z firmą i zespołem
o pracownik jako naturalny ambasador marki
CO ZMIENIA SIĘ PO WARSZTACIE
Uczestnicy:
• rozumieją mechanizmy powstawania wewnętrznego wizerunku firmy,
• wiedzą, jak doceniać ludzi w sposób budujący dumę i zaangażowanie,
• potrafią wzmacniać identyfikację pracowników z organizacją od pierwszych dni pracy,
• zwiększają gotowość zespołów do bycia ambasadorami marki.
Dla organizacji oznacza to:
• większe zaangażowanie i lepszą atmosferę pracy,
• mniejszą rotację,
• silniejszy i autentyczny wizerunek firmy na zewnątrz,
• niższe koszty rekrutacji i promocji.