“Jeśli nie ustalasz celów dla siebie,
jesteś skazany na pracowanie
przy osiąganiu celów kogoś innego.”
Brian Tracy

• Coaching zespołowy to proces nastawiony na optymalizację efektywności zespołów, rozwijanie kluczowych umiejętności, uwalnianie kreatywności, poprawę jakości współpracy. 
• Zespół w czasie coachingu może pracować z coachem nad dowolnym celem.

Badania: 

Według badań firmy A Better Perspective™, zrealizowanych w 2009 roku na reprezentatywnej grupie składającej się 339 osób, które skorzystały, z coachingu lub/i były jego zleceniodawcami dla innych główne korzyści z coachingu dla organizacji, firmy to:

1. pełne wykorzystywanie indywidualnego potencjału osoby (79%)
2. wzmocnienie osobistego zobowiązanego zaangażowania we własny rozwój (69%)
3. wzrost wydajności organizacji (69%)
4. podniesienie kreatywności/zdolności uczenia się oraz wiedzy (63%)
5. wzrost rzeczywistej motywacji pracowników (57%)
6. ułatwienie przyswojenia nowych stylów zarządzania i kultury organizacji (39%)
7. wzmocnienie relacji między ludźmi/oddziałami (35%)