Akademia menedżera

Badania i praktyka dowodzą, że skuteczne zaangażowane zespoły osiągają zdecydowanie lepsze efekty biznesowe. 

Dodatkowo –  dobry menedżer, potrafiący budować zaufanie w zespole,  jest gwarantem mniejszej rotacji pracowników – według badań McKinsey’a 62% osób, które negatywnie oceniają swojego szefa, rozważa odejście z pracy. 

Stąd moduły „Akademii menedżera” skupiają się na przekazaniu kadrze zarządzającej szerokiego spektrum kompetencji miękkich, pomagających budować zaufanie, zaangażowanie i dobre relacje z pracownikami i współpracownikami.

Zakres tematyczny akademii obejmuje następujące zagadnienia:  

1. Komunikacja w biznesie

2. Charyzma i autorytet lidera

3. Angażujące przywództwo

4. Kluczowe zasady motywowania pracowników

5. Delegowanie, informacja zwrotna i rozmowa oceniająca

6. Coachingowe kompetencje i narzędzia menedżera

7. Budowanie efektywnego zaangażowanego  zespołu

8. Zarzadzanie zmianą i konflikt w zespole

9. Stres i siła psychiczna ludzi i zespołów

10. Uczące się organizacje XXI wieku

AKADEMIA LUB JEJ CZĘŚCI (istnieje możliwość zamówienia wybranych modułów tematycznych) użyteczna będzie:   

• Dla doświadczonych i początkujących menedżerów
• Gdy przed menedżerami stoją wymagające wyzwania.
• Gdy menedżer był wcześniej członkiem zespołu i trzeba go wzmocnić, żeby dobrze sprawdził się w nowej roli.
• Przy problemach z zarządzaniem, delegowaniem, egzekwowaniem.
• Przed zmianami organizacyjnymi i zmianami w zespole.
• Gdy menedżerowie chcą się rozwijać.
  
  
  
  W celu stworzenia dostosowanego do Państwa potrzeb  szkolenia , zapraszam do kontaktu telefonicznego lub mailowego.