Badania i praktyka dowodzą, że skuteczne zaangażowane zespoły osiągają zdecydowanie lepsze efekty biznesowe.
Dodatkowo – dobry menedżer, potrafiący budować zaufanie w zespole, jest gwarantem mniejszej rotacji pracowników – według badań McKinsey’a 62% osób, które negatywnie oceniają swojego szefa, rozważa odejście z pracy.
Stąd moduły „Akademii menedżera” skupiają się na przekazaniu kadrze zarządzającej szerokiego spektrum kompetencji miękkich, pomagających budować zaufanie, zaangażowanie i dobre relacje z pracownikami i współpracownikami.
Zakres tematyczny akademii obejmuje następujące zagadnienia:
Komunikacja w biznesie
Charyzma i autorytet lidera
Angażujące przywództwo
Kluczowe zasady motywowania pracowników
Delegowanie, informacja zwrotna i rozmowa oceniająca
Coachingowe kompetencje i narzędzia menedżera
Budowanie efektywnego zaangażowanego zespołu
Zarzadzanie zmianą i konflikt w zespole
Stres i siła psychiczna ludzi i zespołów
Uczące się organizacje XXI wieku
AKADEMIA LUB JEJ CZĘŚCI (istnieje możliwość zamówienia wybranych modułów tematycznych) użyteczna będzie:
- Dla doświadczonych i początkujących menedżerów
- Gdy przed menedżerami stoją wymagające wyzwania.
- Gdy menedżer był wcześniej członkiem zespołu i trzeba go wzmocnić, żeby dobrze sprawdził się w nowej roli.
- Przy problemach z zarządzaniem, delegowaniem, egzekwowaniem.
- Przed zmianami organizacyjnymi i zmianami w zespole.
- Gdy menedżerowie chcą się rozwijać.
W celu stworzenia dostosowanego do Państwa potrzeb szkolenia , zapraszam do kontaktu telefonicznego lub mailowego.
