Zespoły, które potrafią się uczyć:
- nadążają za wyzwaniami XXI wieku,
- szybko adaptują się w świecie pełnym nagłych zmian,
- dzielą się wiedzą,
- są bardziej zaangażowane i kreatywne.
„Ludzie i firmy, które nie potrafią się uczyć, przegrają w procesie wielu niespodziewanych zmian,
jakie przynosi nam współczesna rzeczywistość. Toteż aktywne uczenie się i strategie uczenia się
stoją na czele najważniejszych kompetencji współczesnego świata.”
wg. : Raportu Światowego Forum Ekonomicznego – 2020
Przykładowe zagadnienia, które są omawiane w czasie warsztatów inicjujących wprowadzenie kultury uczenia się:
- Jak funkcjonuje uczący się zespół?
- Social/collaborative learning
- Jak stworzyć warunki do uczenia się zespołowego?
- Techniki i metody uczenia się oraz ich zastosowanie w pracy menedżera
- Radzenie sobie z niepowodzeniami.
- Dzielenie się wiedzą w organizacji – elementy warsztatu trenerskiego.
- Menedżer jako trener i coach.