Coaching menedżerski

Coaching menedżerski to klucz do tego, abyś mógł stać się spokojniejszym, skuteczniejszym liderem swojej organizacji, żebyś przyjrzał się sobie, zyskał więcej spokoju, pewności siebie, docenił swoje kluczowe kompetencje, rozwinął te, które mogą okazać się nieocenione. 

Co możesz osiągnąć pracując w procesie coachingu menedżerskiego?

1. Rozwiniesz umiejętności przywódcze, które pozwolą Ci inspirować i motywować swoich pracowników do osiągania ambitnych celów.

2. Podniesiesz efektywność zarządzania zespołem.

3.  Poprawisz swoje umiejętności komunikacyjne, co pozwoli Ci klarowniej przekazywać cele i oczekiwania, budować silne relacje z zespołem oraz rozwiązywać konflikty.

4. Nauczysz się efektywnie zarządzać swoim czasem i priorytetami, co pozwoli Ci lepiej planować i organizować swoją pracę, oraz osiągać więcej w krótszym czasie.

5. Rozwiniesz swoją odporność psychiczną, dzięki czemu będziesz lepiej radzić sobie ze stresem, presją i wyzwaniami w pracy.

6. Dostaniesz wsparcie w samotnych zmaganiach z ambitnymi zadaniami zawodowymi. 

Warto wiedzieć, że coaching menedżerski to cykl spotkań  rozwijających  kompetencje menedżera w samodzielnie określonych obszarach – a więc efekty zależą od Twoich celów. 

Klient coachingu poznaje i uczy się wykorzystywać mechanizmy, rzutujące na jego osobistą efektywność, a także relacje z współpracownikami i klientami.
W czasie coachingu coach niczego nie narzuca i nie wskazuje gotowych rozwiązań – metoda pozwala znaleźć własne rozwiązania, dotrzeć do własnych silnych i słabszych stron, podejmować własne decyzje. 

Przykładowe tematy, z jakimi przychodzą moi Klienci  coachingu menedżerskiego: 

• przywództwo
• planowanie strategiczne
• budowanie autorytetu
• podejmowanie decyzji
• budowanie zespołu
• kompetencje komunikacyjne
• wystąpienia publiczne 
• zarządzanie zmianą 
• równowaga życiowa
• stres i odporność psychiczna. 

PROCES COACHINGU:

1. Proces zaczyna dwu lub trójstrony kontrakt coachingowy, powstaly w wyniku badania potrzeb Klienta lub/i organizacji. 
2. Kolejny etap to ustalenie celów coachingowych i ich mierników (KPI) 
3. Po nich następuje seria spotkań z Klientem. 
   Statystycznie proces coachingowy obejmuje ok. 5 – 9  spotkań, w odstępach ok. 2 – 4 tygodni.
   Czas trwania jednej sesji 60-90 minut.Usługa obejmuje możliwość krótkich konsultacji między sesjami. 
4. Każdy proces kończy się weryfikacją efektów i stworzeniem dalszego planu rozwojowego. 

Umów się na  krótkie  gratisowe spotkanie, w czasie którego porozmawiamy o tym, czy coaching jest najlepszą dla Ciebie formą wsparcia. 

Zadzwoń – 605 687 666
lub wyślij maila na adres [email protected]

CENNIK 

1 sesja – 460 zł 

Pakiet 4 sesji – 1680 zł 

Pakiet 7 sesji – 2660 zł 

Prowadzi – Dorota Nawrotek, akredytowana coach IC (od 2013 roku przeprowadziła ponad 1000 godzin coachingów), konsultantka w badania przywództwa (ILM72) i odporności psychicznej (MTQ), trenerka kompetencji menedżerskich, certyfikowana trenerka zarządzania zmianą, menedżerka i przedsiębiorczyni z ponad 15-letnim doświadczeniem praktycznym w obszarach handlu, hotelarstwa, edukacji. Wykładowczyni akademicka w obszarze kompetencji menedżerskich, komunikacji i coachingu. Autorka programów studiów podyplomowych w zakresie coachingu i przywództwa.